蓝馨工资方案 - 分步计算系统

透明、公平、可追溯的陪护人员工资计算方案

步骤进度

步骤 1/6

步骤1：基础配置

配置工资计算所需的基础参数，这些参数可根据医院或项目需求灵活调整

计算月份

标准工作天数

每月标准工作日，用于计算全勤奖和缺勤扣款

全勤奖金额

无迟到、早退、请假且满勤的奖励金额

迟到扣款/次

每次迟到的扣款金额

服务等级系数配置

个人积分 = Σ(服务人次 × 服务等级系数 × KPI系数)

特级服务系数

最高级别服务，护理难度大

一级服务系数

中级护理难度

二级服务系数

基础护理服务

KPI等级与绩效系数配置

A级绩效系数

优秀评级

B级绩效系数

良好评级

C级绩效系数

合格评级

步骤2：病区数据配置

配置病区相关数据，包括服务收入和奖金池提取比例

病区名称

病区月度服务收入（元）

数据来源医院财务系统或订单管理系统

奖金池提取比例

从服务收入中提取的奖金池比例，默认25%

实际患者人数

当月实际购买服务的患者人数

病区奖金池金额：18900.00 元

病区奖金池 = 服务收入 × 提取比例 = 75600 × 25% = 18900 元

步骤3：服务统计数据

录入或导入每位员工的服务统计数据

选择员工

出勤天数

数据来源考勤系统

迟到次数

数据来源考勤系统

缺勤天数

数据来源考勤系统

服务总人次

数据来源服务记录系统

服务级别统计

特级服务人次

数据来源患者服务记录

一级服务人次

数据来源患者服务记录

二级服务人次

数据来源患者服务记录

步骤4：KPI与绩效评定

录入或导入员工的KPI评级结果和绩效信息

服务质量评分

数据来源患者评价系统

KPI评级

数据来源 KPI考核表

积分计算

个人积分 = Σ(服务人次 × 服务等级系数 × KPI系数)

个人服务积分：98.00

绩效系数：1.2

积分计算详情

特级服务积分：4人次 × 1.8系数 = 7.2分

一级服务积分：8人次 × 1.3系数 = 10.4分

二级服务积分：10人次 × 1.0系数 = 10分

基础积分 × KPI系数 = 27.6分 × 1.2 = 33.12分

步骤5：奖金分配计算

计算奖金分配规则和各角色奖金金额

角色

病区总积分

所有参与奖金分配的员工总积分

奖金分配规则配置

个人奖金 = (病区奖金池 × 分配比例) × (个人积分 / 总积分)

护理员分配比例

护理员可分配的奖金池比例

组长管理激励比例

组长管理激励的奖金池比例

个人分润奖金：5805.00 元

奖金计算详情

病区奖金池：75600元 × 25% = 18900元

护理员可分配奖金：18900元 × 90% = 17010元

个人积分比例：33.12分 ÷ 288.8分 = 11.47%

个人奖金：17010元 × 11.47% = 1951.05元

步骤6：工资明细汇总

完整的工资构成和计算明细

员工姓名

工号

基本工资构成

底薪

根据岗位设置的固定底薪

津贴

岗位津贴或特殊津贴

全勤奖

根据出勤情况自动计算

奖金与绩效

分润奖金

绩效系数

绩效奖金

扣款项目

缺勤扣款

迟到扣款

工资计算总览

基本工资（底薪+津贴）： 3000.00元

全勤奖： 300.00元

分润奖金： 1951.05元

绩效系数： ×1.2

绩效奖金： 2341.26元

缺勤扣款： 0.00元

迟到扣款： 0.00元

扣款合计： 0.00元

应发工资： 5641.26元

实发工资： 5641.26元

工资 = 基本工资 + 全勤奖 + (分润奖金 × 绩效系数) - 扣款合计

本系统严格遵循公司规定和相关法律法规，确保工资计算公平、透明、可追溯