计算和管理护工的工资结算
基础工资 + 工时补贴 + 加班补贴 + 其他津贴 - 考勤扣款 - 社保公积金
基础工资: ¥3000-5000 | 小时补贴: ¥25-40
订单金额 × 提成比例 + 服务质量奖励 - 投诉扣款 - 社保公积金
提成比例: 8%-15% | 服务质量奖励: ¥0-1000
基础工资 + 订单提成 + 工时补贴 + 绩效奖金 - 各类扣款 - 社保公积金
基础工资: ¥2500-4000 | 提成比例: 5%-12%
养老保险
单位: 16% | 个人: 8%
医疗保险
单位: 10% | 个人: 2%
失业保险
单位: 0.5% | 个人: 0.5%
住房公积金
单位: 12% | 个人: 12%
| 服务类型 | 基础提成比例 | 月度订单量阶梯 | 额外奖励 |
|---|---|---|---|
| 普通陪护 | 8% | >20单: +2% | >30单: +3% | 满意度>95%: ¥500 |
| 专业护理 | 12% | >15单: +2% | >25单: +4% | 满意度>95%: ¥800 |
| 特殊护理 | 15% | >10单: +3% | >20单: +5% | 满意度>95%: ¥1000 |
| 护工姓名 | 工号 | 服务时长 | 服务订单数 | 主要套餐类型 | 应发工资 | 已扣金额 | 实发工资 | 状态 | 操作 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 张敏 | HG2022001 | 168小时 | 21 | 特级/一级 | ¥6,800 | ¥200 | ¥6,600 | 待结算 | ||
| 李芳 | HG2022002 | 156小时 | 19 | 特级 | ¥7,200 | ¥0 | ¥7,200 | 待结算 | ||
| 王强 | HG2022003 | 144小时 | 18 | 一级/二级 | ¥5,400 | ¥150 | ¥5,250 | 已结算 | ||
| 陈丽 | HG2022004 | 180小时 | 23 | 特级 | ¥8,400 | ¥0 | ¥8,400 | 已结算 | ||
| 张明 | HG2022005 | 132小时 | 16 | 二级 | ¥4,800 | ¥300 | ¥4,500 | 待结算 |